Nositi se sa nepotizmom na radnom mjestu može biti teško, posebno ako ste vi na "kratkom kraju".

Nepotizam, ili čin pružanja ili primanja prilika zbog porodične veze ili prijateljstva, ima dugu istoriju i širom svijeta.

"Nepotizam je prirodni dio ljudske zadužbine", kaže Robert Jones, profesor industrijsko-organizacijske psihologije na Državnom univerzitetu Missouri.

"Kako se to doživljava je povezano s kulturom", kaže Jones.

U Kini i Indiji nepotizam je način života i na njega se gleda pozitivno.

"Nepotizam generalno ima negativnu asocijaciju u zapadnim, individualističkim zemljama kao što su Sjedinjene Države, posebno ako favorizovani primalac nije kvalifikovan. Nepotizam može oštetiti posao utičući na moral zaposlenih, izazivajući trvenja i ogorčenost. Međutim, to nije nužno potpuno negativna praksa. Zapošljavanje ili unapređenje rođaka može pružiti određene prednosti. Na primjer, ako je kandidat kvalitetan dodatak u porodičnom biznisu, onda osoba može donijeti vrijedan društveni i intelektualni kapital na poziciju.", kaže Jones.

Jones ukazuje na studiju o nepotizmu koja pokazuje da timovi sa nepotizmom (dva ili više članova porodice kao igrači ili treneri u istom timu) imaju tendenciju da se bolje ponašaju i pobjeđuju više utakmica od onih bez njega.

Zaključak: način na koji ljudi reaguju na nepotizam na poslu u velikoj mjeri zavisi od kvalifikacija i samosvijesti dotičnog kandidata, kao i od transparentnosti u procesu zapošljavanja.

Ako se nađete u radnoj situaciji u kojoj je nepotizam flagrantan problem koji remeti vaše zadovoljstvo na radnom mjestu i profesionalni razvoj, donosimo pet načina da se s tim lakše izborite.

Provjerite svoja osećanja

Duboko udahnite. Samo zato što je osoba koja je zaposlena ili kojoj je data prilika povezana sa šefom, to ne čini situaciju automatski nepotizmom.

Činjenica je da osoba koja dobije priliku može imati kvalifikacije ili iskustvo koje govori o poslu ili prilici. Dakle, prije nego što skočite i vrisnete "nepotizam", napravite korak unazad.

"Fokusirajte se na održavanje profesionalnog stava i snažne performanse", rekla je Heather Huhman, stručnjakinja za ljudske resurse.

Posljednja stvar koju zaposlenik s legitimnom pritužbom protiv svog poslodavca želi je da ga ne shvate ozbiljno zbog neke tehničke prirode.

Budite profesionalni

Recimo da je to definitivno nepotizam i da je osoba koja ima koristi potpuno nekvalifikovana i neprofesionalna.

Pa, samo zato što ta osoba može pokazati neprofesionalno ponašanje i izvući se, to ne znači da ćete i vi.

Nepotizam nije fer, ali je rasprostranjen s potencijalom da bude toksičan, prema Lynn Taylor, nacionalnoj stručnjakinji za radno mjesto i autorici knjige "Tame Your Terrible Office Tyrant; Kako upravljati djetinjastim ponašanjem šefa i napredovati u svom poslu".

Ne možete kontrolisati tuđe ponašanje, ali možete biti odgovorni za svoje. Udvostručite profesionalizam, čak i ako ste provocirani ili planirate napustiti kompaniju. Oduprite se porivu da glumite, opustite se na poslu, ogovarajte nekoga ili ogovarajte sa kolegama koji bi lako mogli ponoviti vaše riječi.

Ne želite da vas kasnije proganja ono što kažete. (Ako trebate da se oduškate, učinite to sa svojim partnerom, terapeutom ili najboljim prijateljem koji nema veze s vašim radnim mjestom.) Nastavite raditi sve ono što profesionalni ljudi rade: budite ljubazni, dođite na vrijeme, pratite svoje obaveze i nastavite da razvijate svoje vještine.

Dokumentujte svoj sjajan rad u kompaniji

U slučajevima nepotizma, ono što je najčešće najviše frustrirajuće je to što se osoba osjeća zanemarenom zbog prilika koje se pružaju nekome ko se smatra manje kvalifikovanim.

Dakle, najbolji način da dobijete ono što želite (recimo, povišicu ili unapređenje) je da to ne činite zbog druge osobe. Dokumentirajte ono što ste postigli tokom vremena i pobrinite se da sakupite što više podataka da biste napravili sigurnosnu kopiju (na primjer, "Ja sam odgovoran za povećanje prometa na web stranici za 10 posto u posljednja tri mjeseca").

Izbjegavajte argumentaciju o tome da neko drugi dobija ono što smatrate da zaslužujete.

Razgovarajte o nepotizmu sa pažljivo odabranom osobom u kompaniji

"Nepotizam je opasna teritorija -- posebno u zavisnosti od toga koga nepotizam uključuje", rekao je Huhman.

Zaposleni moraju postupati oprezno i paziti kome povjeravaju svoje žalbe.

Imajući to na umu, ako trebate prijaviti osobu koja ima koristi od nepotizma, HR je gotovo uvijek pogrešan izbor.

Umjesto toga, Huhman preporučuje da "identifikujete saveznika treće strane - nekoga višeg od vas, onog ko ima više moći u organizaciji, ali nema "kožu u igri".

Kao i kod svake žalbe, dokumentacija i svjedoci su važni. Zajedno sa saveznikom odredite kako da na najbolji način iznesete svoje brige koje neće rezultirati negativnim reakcijama.

Uz vlastitu evidenciju i dokumentaciju o datumima, incidentima, dijalogu i imenima i ljudima koji bi eventualno mogli potvrditi ono što se dogodilo, predočite sve dodatne potkrepljujuće dokaze, kao što je politika u priručniku za zaposlene koja pokazuje da su ove radnje u direktnom kršenju pravila kompanije politika. I zapamtite, ako odlučite progovoriti, pretpostavite da možda pozivate na bliže ispitivanje vlastitog ponašanja.

Uvjerite se da je vaš vlastiti učinak izvan kontrole.

Fokusirajte se na ono što trenutno možete učiniti za svoje zdravlje i sreću

Suočavanje s nepotizmom na poslu može biti stresno, a stvar se neće riješiti preko noći.

"Strpljenje je ključno", kaže Huhman.

"Neki bi se mogli osjećati primorani da djeluju iz emocija, ali najbolje je izgraditi slučaj s dokazima i detaljima - uključujući sve informacije od kolega koji možda doživljavaju iste stvari i vi - prije nego što se bilo kome obratite.", dodaje.

Bilo da se radi o vježbanju, kuhanju, gledanju smiješne televizijske emisije, razgovoru s prijateljima i porodicom koji vas podržavaju ili posjetu terapeutu, pronađite aktivnosti koje vam donose sreću i olakšanje - i nastavite ih raditi.

Takođe, razmotrite ovo za širu sliku, razumijevanje i prihvatanje: nepotizam je svuda.

U nekim slučajevima može vas ometati u profesionalnom radu i biti otrovan. Ali to nije svaki slučaj.

Znajte da ljudi možda ne shvaćaju da rade lošije zbog nepotizma. Zato je najbolje da u svakom razgovoru o takvom ponašanju na poslu pristupite kao nečemu što ste primijetili, a ne nečemu što vam je učinjeno.

Izazovi na poslu

Pet jednostavnih načina kako da se nosite sa nepotizmom i poltronima na radnom mjestu

Komentari (0)